HR-manager
Functieomschrijving: HR-manager
Bij Technigroup gaan we ervan uit dat enthousiaste mensen ook productieve mensen zijn. En dat het als groep bereiken van doelen het enthousiasme aanwakkert. Waardoor het aantrekkelijk is om bij ons te werken.
Wij zoeken dus een bevlogen enthousiasme manager: iemand die -samen met het managementteam- een kader schept waarbinnen onze mensen zich goed voelen en daardoor in optimale omstandigheden naar hun doelen kunnen toewerken.
Inhoudelijk zoeken we voor deze functie iemand met een roeping voor soft HR. Anderzijds is de HR-manager ook eindverantwoordelijke voor alle hard HR-aspecten (die operationeel door anderen worden uitgevoerd), dus het nodige begrip van en inzicht hierin is ook noodzakelijk.
Takenpakket: HR-manager
- Door de groei van ons bedrijf zitten de HR-activiteiten nu verspreid over onze huidige HR-verantwoordelijke (die binnen enkele jaren met pensioen gaat) en de operationele manager. Het zal jouw taak zijn om deze taken geleidelijk aan over te nemen en het HR-beleid verder te structureren en uit te bouwen.
- Je bent lid van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de directie.
- Je beheert mee de relatie met de vakbond en zit mee in de ondernemingsraad.
- Je werkt nauw samen met de HSEQ-verantwoordelijke.
- Je coördineert mee het wervingsproces en de introductie van nieuwkomers.
- Je kijkt mee naar opleidingen, maakt een plan voor talentontwikkeling, opvolging en groei.
- Je assisteert bij evaluatie- en functioneringsgesprekken.
- Je adviseert bij het loonbeleid.
- Je bent verantwoordelijk voor het aanvragen en opvolgen van personeelsgebonden subsidies.
- Je bent de eerste aanspreekpersoon betreffende alle legale aspecten van HR.
- Je organiseert samen met het sociaal secretariaat de sociale verkiezingen.
- Je bent mee het gezicht van de HR-strategie van Technigroup naar buiten toe (vergaderingen, sociale media, evenementen…).
- Je bent eindverantwoordelijk voor de loonadministratie en opvolging van de tijd en track- and trace registratie.
- Je bent key user wat betreft de HR-aspecten van het ERP pakket (in de toekomst Microsoft Business Central).
Jouw profiel als HR-manager
Je beschikt over:
- Een masterdiploma in een HR-gerelateerde richting of een andere richting gecombineerd met relevante HR-ervaring.
- Minstens 5 jaar relevante ervaring.
- Ervaring in bedrijven die een menselijke HR-cultuur koppelen aan excellente prestaties, is een plus.
Je bent:
- Een inspirerend mensgericht persoon.
- Communicatief, zodat je de waarden van Technigroup zowel intern als naar buiten toe kan uitdragen.
- Ondernemend, om de HR-cultuur van Technigroup om te zetten in een gestructureerd beleid.
- Voldoende analytisch, zodat je met kennis de hard HR-processen kan opvolgen.
- Mensen moeten bij jou terecht kunnen met al hun werkgerelateerde issues en soms ook zaken daarbuiten die het werk beïnvloeden.
Ons aanbod voor een HR-manager
- Een job in een groeiend en dynamisch bedrijf met een familiaal karakter en een langetermijnvisie.
- Een competitief salarispakket met bedrijfswagen.
- Een pakket van extralegale voordelen.
- Een enthousiaste groep collega’s.
Spreekt deze vacature je aan en heb je interesse om onze collega te worden? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar: sollicitatie@technigroup.be t.a.v. Marleen Van de Put, of solliciteer via onderstaand formulier.